Playa del Carmen.- El próximo 30 de mayo vence el plazo legal para la entrega del reparto de utilidades, señaló Martín de la Cruz Gómez, secretario general de la CROC en Quintana Roo, y añadió que el sindicato mantiene negociaciones con hoteles que reportaron utilidades en ceros para gestionar bonos compensatorios a favor de los trabajadores.
Entrevistado en Playa del Carmen, el dirigente sindical explicó que las empresas entregan el reparto conforme a la declaración fiscal presentada ante las autoridades hacendarias, aunque indicó que en algunos casos los centros de hospedaje reportan pérdidas pese a haber mantenido niveles importantes de ocupación durante el año.
“Las utilidades son las que ascienden a través de un documento que le da la empresa en función de lo que la empresa informó”, declaró.
Añadió que cuando existen inconformidades, el sindicato puede recurrir ante la autoridad fiscal para solicitar revisiones sobre las declaraciones.
De la Cruz Gómez señaló que la CROC ha impulsado acuerdos para otorgar bonos compensatorios como reconocimiento al desempeño de los trabajadores, particularmente en hoteles donde consideran que existieron ingresos suficientes para beneficiar al personal.
“Afortunadamente hoy estamos teniendo respuestas”, afirmó el líder sindical, quien detalló que algunos trabajadores han alcanzado acuerdos equivalentes a entre 55 y 70 días de salario, dependiendo de cada caso y nivel salarial.
Indicó que actualmente no se ha llegado a una etapa crítica en el sector hotelero, aunque reconoció que algunos centros de hospedaje atraviesan procesos de reorganización operativa.
Explicó que, para evitar despidos, existen mecanismos de acuerdo entre empresas y trabajadores como descansos solidarios o vacaciones adelantadas.
“Llegando a acuerdos para que no se den de baja”, expresó el dirigente, al señalar que estas medidas buscan mantener la estabilidad laboral en el sector turístico de Quintana Roo.
El dirigente sindical sostuvo que la CROC mantiene capacitación constante para sus representantes y trabajadores ante escenarios de negociación laboral y fiscal.
