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En Quintana Roo se garantizan y respetan los derechos de las y los trabajadores

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Chetumal.- Para garantizar el respeto a los derechos laborales de las y los trabajadores de Quintana Roo, mediante el Centro de Conciliación Laboral en el Estado (CCLQROO) se han atendido 2 mil 916 conciliaciones con un importe superior a los 78 millones de pesos a favor de la clase trabajadora.

La directora general del Centro Paola Mariana Estrada García explicó que a la fecha se ha conciliado más del 80% de los asuntos que se tramitan y se han atendido a un total de 6 mil 689 usuarios, de los cuales 3 mil 819 fueron hombres, mil 892 mujeres y 976 personas morales, concretando un total de 2 mil 916 conciliaciones y un importe entre los convenios por 78 millones 755 mil 053.15 pesos.

Estrada García explicó que CCLQROO entró en funciones el pasado 3 de noviembre del año 2021, como parte de las entidades participantes en la segunda etapa de implementación de la Nueva Reforma Laboral.

El CCLQROO ofrece servicios al público de conciliación laboral para la resolución de conflictos entre trabajadores y patrones, logrando de esta manera, el equilibro de los factores de la producción y cuenta con tres delegaciones:

•Chetumal: En avenida 5 de Mayo, esquina Carmen Ochoa de Merino, con 4 personas conciliadoras.

•Playa del Carmen: En avenida Tecnológico, lote 003, Manzana 006, Super Manzana 75, Región 30.

•Cancún: En avenida Cobá, manzana 13, supermanzana 22, niveles II, III y IV.

Desde su apertura a la fecha, el mencionado Centro de Conciliación Laboral mediante sus tres delegaciones, 25 conciliadores y demás personal, se ha posicionado como referente nacional, dijo la titular Paola Estrada.

Asimismo, la titular de la CCLQROO dijo que con estas acciones se garantiza y asegura que los trabajadores reciban el total de las prestaciones que por ley le corresponden, en procedimientos más agiles y garantes de derechos para todas y todos los que en él intervienen; fomentando en todo momento la cultura de la paz.

De acuerdo a las estadísticas el CCLQROO se cuenta con un registro de atención y finalización del procedimiento en un promedio de 15 días y de esos procesos, casi el 80% obtiene una respuesta favorable mediante la conciliación.

Con la reciente creación del Centro de Conciliación de Quintana Roo, ha logrado posicionarse como el primero en operar la gestión de sus diligencias por medio del Sistema de Gestión de Notificaciones (SIGNO) desarrollado para su implementación en la nueva reforma laboral.

Protestan trabajadores del Home Depot en Cancún por movilización nacional

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Cancún.- Cerca de una veintena de trabajadores sindicalizados de la tienda “Home Depot” en esta ciudad se manifestaron de forma pacífica, junto a la entrada principal, para exigir un aumento del 15% en sus salarios, como parte de una movilización nacional.
“¡Que nos paguen!”, gritaba un trabajador, mientras el resto llevaba cartulinas con mensajes como “Todo sube, la canasta básica, menos los salarios”, “Aumento para todos por igual”, y “No puede haber empresa rica con trabajadores pobres”.

Julio Isla Guzmán, , comisionado del comité ejecutivo de comercio de la CROC, comentó que la empresa se ha negado rotundamente a sentarse a negociar, pese a que este ha sido uno de los mejores años en ventas, como les consta a los propios trabajadores.
En esta sucursal hay 147 trabajadores sindicalizados, explicó, además de aquellos de confianza.
El año pasado obtuvieron un alza del 6%, pero en esta ocasión pidieron la revisión del contrato colectivo 60 días antes de su vencimiento, el 1 de abril, pero la empresa se ha negado a negociar.

Si se mantiene esta negativa, comentó, seguirán estas manifestaciones, sin que se descarte irse posteriormente a la huelga.
“Ellos trabajan nueve horas y tienen sus especialidades, son carpinteros o jardineros, lo que debiera ser reconocido por la empresa”, indicó.

Concluye con saldo a favor huelga de trabajadores de Hong Kong en Cancún

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Cancún.- Con saldo a favor, terminó la huelga que iniciaron el martes pasado trabajadores de la cadena de restaurantes Hong Kong por diversas irregularidades en el contrato colectivo que atentaban contra sus horarios de trabajo y salario.

Dicha situación que afectaba a alrededor de 200 trabajadores de esta empresa, terminó con el acatamiento de las responsabilidades por parte de la propietaria, quien en un principio se negaba a aceptar la subscripción patronal que se estableció en diálogo con abogados y representantes sindicales.
Al respecto, Mario Machuca Sánchez, secretario general de la CROC en la ciudad, calificó a ficha empresa de “complicada”, toda vez que se ha negado en repetidas ocasiones a “respetar a los trabajadores”.

Sin embargo, agregó, producto de esta huelga se logró la regularización de los trabajadores, quienes habían denunciado que eran obligados a laborar horas extras sin paga y que en muchas ocasiones los hacían asistir en sus días de descanso, «con el pretexto de que no eran sindicalizados».

De esta forma, los trabajadores pactaron un ajuste en la tabulación salarial y mejores condiciones laborales, así como el registro en documentos de los derechos y obligaciones que tiene esta cadena para con la plantilla laboral, a fin bloquear cualquier represalia que pudiera ejercer la empresa a futuro.

Inician huelga trabajadores del restaurante Hong Kong de Cancún

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Cancún. – Por presuntos abusos y violaciones a sus derechos, empleados de la cadena de restaurantes Hong Kong se manifestaron en las instalaciones de la Plaza Chinatown, localizada en la zona centro de la ciudad, para exigir atención a sus demandas por parte de los propietarios.

En el sitio, Eugenio González Naranjo, comisionado sindical del departamento jurídico de la CROC, acusó a los dueños de Hong Kong de crear empresas especializadas de servicios para subcontratar a sus trabajadores y evadir prestaciones como la seguridad social, acción que va en contra de la nueva Ley Laboral.
“A parte de estas violaciones graves también a los trabajadores los hacen trabajar horas extras, demasiado maltrato por parte de la empresa, cosa que no vamos a permitir”, indicó en entrevista.

Dijo que antes de tomar acciones buscaron a los representantes de la empresa, pero éstos no tuvieron acercamiento con los empleados, ni sus líderes sindicales.
“Solicitamos que la empresa cumpla para dar de alta a todos sus trabajadores por la parte propietaria, no queremos la simulación de empresas de servicios especializados; la otra también, que la empresa debe revisar su contrato colectivo con la comisión que está integrada y que exista esa separación de los puestos y el salario”, manifestó González Naranjo.

Esta huelga se realizó de manera simultánea en todas las sucursales de Hong Kong que existen en la ciudad, con la participación de al menos 300 empleados de esta empresa, de los cuales, únicamente el 10 por ciento estaría sindicalizado, según el testimonio de un trabajador.
Al final, advirtieron que mantendrán su movimiento hasta conseguir una mesa de diálogo con los propietarios de Hong Kong, no con sus gerentes o mandos medios.

Protestan trabajadores contra Walmart, exigen bono y alimentos

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Cancún.- Un grupo de trabajadores de la empresa Walmart se manifestaron de manera pacífica afuera de la sucursal del centro de la ciudad (en la avenida Xcaret), para exigir el pago de un bono de venta que les tenían prometido, además de pedir beneficios adicionales, como alimentos y apoyo de transporte.
José Poot Che, coordinador laboral de la Confederación Revolucionaria de Obreros y Campesinos (CROC) afirmó que esta manifestación también será realizada en otras sucursales de esta empresa en el estado, y si los ignoran, la replicarán a nivel nacional.

“Comida al costo para los trabajadores”, “Trato digno para todos; no más amenazas”, “Trabajo de 8 horas, trabajamos 9 horas”, y “ayuda para el transporte, ganamos muy poco”, eran algunas de las leyendas escritas en las cartulinas que cargaban los inconformes.
Presentes en la manifestación estaban trabajadores de otro turno al del momento de la protesta, por lo que las labores continuaban sin interrupción, pero no descartan llegar al paro, si no obtienen respuesta.

“Hoy tiene que responder Walmart, para resolverlo mañana. De lo contrario mañana habrá una manifestación nacional, seguido después de un paro laboral”, aseveró el representante sindical.
La empresa, acusó, no tiene ninguna consideración hacia los trabajadores, ya que carecen de vales de despensa, fondo de ahorro ni alimentos.

El detonante, sin embargo, fue un bono de ventas que se había prometido por llegar a una meta anual, que cumplieron, pero que ahora no quieren pagar, al alegar no tener dinero.
Son 56 trabajadores del área de piso los que quedaron sin bono, pero también se han unido a la manifestación personal de otras áreas, por las demás exigencias, señaló.

Un trabajador del piso, quien solo se identificó como Edwin, se quejó que diariamente deben comprar sus alimentos, además de pagar sus pasajes de ida y vuelta de sus casas.
De los 180 pesos diarios que gana, cerca de 60 o 70 se van en alimentación y otros 20 en transporte, se quejó.
El trabajador además señaló que los tratan con amenazas, por lo que ni siquiera pueden cuestionar a la gerencia.

Trabajadores del Gobierno del Estado ponen ejemplo: refuerzan medidas sanitarias para evitar contagios de Covid-19

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Chetumal.- Ante el regreso al trabajo presencial de los servidores públicos estatales, después de disfrutar de sus vacaciones de fin de año, el gobernador Carlos Joaquín expresó que se debe continuar con la aplicación estricta de las medidas y los protocolos sanitarios, aún con el color verde en el Semáforo Epidemiológico Estatal.

Antes, durante y después de los festejos decembrinos, el gobernador de Quintana Roo exhortó a los ciudadanos quintanarroenses a no bajar la guardia, no relajar las medidas y ser más estrictos en el cuidado de la salud para salvar vidas y continuar con el proceso de recuperación económica.

En relación con el retorno de los trabajadores a las actividades presenciales, la titular de la Secretaría de Finanzas y Planeación Yohanet Torres Muñoz explicó que, para el reinicio seguro de actividades presenciales en el sector gubernamental, se continuará con el uso obligatorio del cubrebocas y la aplicación de la sana distancia.

Asimismo, se mantendrán los filtros de acceso a los edificios públicos, la toma de temperatura y el uso de gel antibacterial, tal como se ha hecho desde el inicio de la emergencia sanitaria, para evitar la propagación de la covid-19, lo que ha arrojado buenos resultados.

La titular de Sefiplan explicó que igualmente se reforzará la capacitación del personal para la seguridad en el ambiente laboral; la adecuación de espacios, procesos y procedimientos, así como la implementación de las medidas de desinfección e higiene del espacio laboral.

También indicó que, ante cualquier sospecha de posibles síntomas, “es obligación priorizar la salud y la integridad de nuestros compañeros trabajadores, por lo que se deberá enviar al servidor público a la modalidad de trabajo 100 por ciento a distancia, con la implementación de tecnología, siempre y cuando el colaborador tenga un diagnóstico confirmado”.

Torres Muñoz aseguró que, desde el inicio de año, se han desinfectado las oficinas de las distintas dependencias del Gobierno del Estado para garantizar el regreso seguro al trabajo presencial de los servidores públicos estatales y así ofrecer un servicio adecuado a los ciudadanos.

Reiteró que “no es momento de bajar la guardia, a pesar de estar en el semáforo en color verde, ya que esta emergencia sanitaria aún no ha terminado, por lo que debemos ser responsables y anteponer, por sobre todas las cosas, la integridad y la seguridad de los servidores públicos y los visitantes”.
Fuente: cgc.qroo.gob.mx

Trabajadores de medios de comunicación denuncian condiciones laborales precarias y solicitan a la STPS su intervención para sancionar a sus centros de trabajo

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Ciudad de México.- Trabajadores y trabajadoras de distintos medios de comunicación del país han enviado una solicitud dirigido a la titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, Luisa María Alcalde Luján, con el objetivo de que la dependencia a su cargo realice una inspección y auditoría a detalle de las condiciones laborales en los medios de comunicación de México.

En el documento refirieron los solicitantes que el artículo 123 de la Constitución mandata el derecho a un trabajo digno, es decir, un trabajo honesto, seguro, con retribución justa y expectativas de desarrollo. Incluyendo el respeto irrestricto a los derechos colectivos de las y los trabajadores, tales como la libertad de asociación, autonomia, el derecho de huelga y de contratación colectiva, entre otros.

Sin embargo afirman que su cumplimiento estricto tiene grandes deficiencias en el sector de los medios masivos de comunicación, tanto públicos como privados.

Denunciaron jornadas laborales extenuantes, falta de prestaciones laborales básicas, tratos denigrantes, contratos que contravienen la Ley para evadir obligaciones patronales y tributarias o pagos que en ocasiones no alcanzan siquiera el salario mínimo.

La crisis sanitaria y económica que aceleró la pandemia de COVID-19 recrudeció la precariedad del gremio. Desde el inicio de la pandemia, se han efectuado despidos injustificados, recortes salariales, aumentos en las jornadas de trabajo, violaciones a las regulaciones en materia de salud derivadas de la pandemia, entre muchos otros abusos

Los casos de afectados de dicha situación se han expuesto a través de las redes sociales pero son más los abusos sistemáticos que no se denuncian por ninguna via.

«No podemos ni debemos permanecer en silencio ante una costumbre injusta e ilegal que atenta contra los derechos fundamentales de las y los trabajadores y, por ello, periodistas y organizaciones defensoras de la libertad de expresión alzamos la voz para solicitar a sus instancias, encabezadas por la Secretaria de Trabajo y Previsión Social, una exhaustiva revisión del cumplimiento de las obligaciones laborales en las empresas de medios de comunicación a través de procesos de inspección, auditorias, visitas de campo y otros mecanismos», expresaron textualmente en la solicitud.

Así mismo solicitan que se evalúen las condiciones de seguridad y los derechos laborales de las y los trabajadores en todos y cada uno de los medios de comunicación del país y se sancione a las empresas e instituciones públicas que antes y durante la crisis sanitaria han violado las leyes y normas vigentes.

La Red de Periodistas de Quintana Roo, a través de su cuenta de Twitter, se han sumado a la petición nacional junto con otras 17 organizaciones del sector comunicativo.

Sufren restauranteros escasez de trabajadores en Quintana Roo

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Cancún.- Los empresarios del sector restaurantero enfrentan una crisis por la falta de personas para cubrir las vacantes que se han ido recuperando en los últimos meses, según informó Marcy Bazaleel Pacheco, presidente de la Cámara Nacional de la Industria de Restaurantes y Alimentos Condimentados (Canirac) en Quintana Roo.

«No hay gente, literal, no hay gente que venga o sea profesional en el ámbito restaurantero, cocineros, meseros, capitanes, gerentes, steward», señaló en entrevista.
Añadió que esto se debe a que durante el confinamiento por el COVID-19 muchas personas optaron por volver a sus lugares de origen y hasta la fecha no han regresado, quizás porque algunos se dedicaron al emprendimiento o consiguieron emplearse.

«Sabemos muy bien que el estado de Quintana Roo tiene mucha gente que no es de aquí, la gente huyó en pandemia, todo mundo se fue a sus estados de origen y no regresaron», aseveró el empresario.
También detalló que al menos tres de cada cinco trabajadores son los que no han podido recuperarse y que para cubrir la demanda los que quedan están doblando turnos y desempeñando varias funciones.

Incluso, reveló que algunos empresarios han acudido a estados vecinos para ofrecer sus plazas laborales y traer gente a Quintana Roo.
Al final, admitió que el color amarillo en el semáforo epidemiológico estatal ha beneficiado al sector en el último mes.
«Ha habido un gran repunte, casi un 35 por ciento, sí es bastante ya que obviamente con la apertura de horarios, antes era a las 11:00 horita es a la 1:00 de la mañana».

Maniatan a trabajadores en robo a carpintería de Cancún

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Cancún.- Un robo con violencia se registró esta tarde en una carpintería de la Supermanzana 94, entre la segunda y tercera entrada.
Hombres presuntamente armados irrumpieron en el taller y maniataron a los trabajadores para despojarlos de sus carteras y celulares, según se informó de manera preliminar.

Los delincuentes huyeron después de lograr su cometido, mientras testigos auxiliaron a las víctimas y dieron aviso al 911.
Elementos de la Policía Quintana Roo a bordo de la patrulla 5953 acudieron al llamado y tomaron conocimiento de los hechos. No se reportaron heridos.

Se mantienen unos 300 mil trabajadores bajo el esquema de subcontratación en Quintana Roo

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Chetumal.- Un 30 por ciento del total de trabajadores en Quintana Roo está aún en proceso de dejar el esquema outsourcing y entrar al sistema formal de pago, que evita la subcontratación.
Son unas 300 mil las personas que permanecen en dicha modalidad, de un aproximado de 501 mil detectadas antes de la pandemia, según informó Catalina Portillo, secretaría de Trabajo y Previsión Social.

«Habrá un migración aproximadamente de 300 trabajadores al régimen y ya las empresas están realizando fusión de empresas», sostuvo la funcionaria.
También explicó que «para poder subcontratar a empresas especializadas, se debe tener un registro de la Secretaría de Trabajo y Previsión Social del Gobierno de México».
«La plataforma ya está, ya están los lineamientos, pero tienen que acreditar que están debidamente especializados para la subcontratación», apuntó.

Agregó que para cumplir con la nueva reforma laboral, algunas empresas han adoptado la fusión en cuanto a objetos sociales y por tanto ya se encuentran en el proceso de tramitología necesaria para estar acorde a las nuevas leyes laborales vigentes en el país.

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